REDAKSI8.COM, BANJARBARU – Memberikan pengetahuan dan motivasi besar bagi aparatur Pemerintah Kabupaten Banjar dalam upaya penguatan peran pimpinan sebagai pejabat penilai kinerja sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku.
Hal tersebut disampaikan Bupati Kabupaten Banjar H Saidi Mansyur saat membuka Bimbingan Teknis (Bimtek) Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN lingkup Pemerintah Kabupaten Banjar di Ballroom Hotel Grand Qin, Banjarbaru Jumat (6/12/2024) pagi.
Saidi Mansyur menjelaskan penguatan peran pimpinan ini diperlukan dalam hal yaitu menyusun perencanaan kinerja pegawai ASN yang dilakukan melalui dialog kinerja, memberikan umpan balik kepada pegawai serta perilaku yang sesuai dalam mendukung pelaksanaan kinerja pegawai tersebut.
“Adanya Bimtek ini para kepala perangkat daerah sebagai pejabat penilai kinerja untuk pegawai ASN dapat memahami tata cara penilaian kinerja melalui aplikasi e-Kinerja dan menilai dengan lebih objektif.” harap Saidi.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Banjar Erny Wahdini mengungkapkan Bimtek ini membahas e-Kinerja karena ada kendala terlambatnya penginputan ke aplikasi e-Kinerja per triwulan yang telah dimulai pada awal 2024.
“Saat ini akhir tahun menjadi sangat penting yang dilaksanakan pada seluruh level pimpinan yang akan menilai bawahannya yang dIikuti para kepala SKPD, sekretaris dan yang memiliki kewenangan untuk menilai kinerja,” katanya.
Erny menjelaskan pengelolaan e-kinerja menjadi kewajiban seluruh pimpinan karena saat ini sedang membangun manajemen talenta kotak sembilan, atau mengkategorikan karyawan berdasarkan kinerja dan potensi yang diambil dari hasil e-Kinerja.
“Setelah masuk ke kotak sembilan supaya tidak ada yang protes ke BKPSDM setelah hasil akhir yang disampaikan serta untuk menyamakan persepsi dibantu narasumber dari BKN RI Regional VIII”jelasnya.
Erny berharap Bimtek ini meningkatkan pemahaman seluruh ASN mengenai konsep dan praktek pengelolaan kinerja serta menyusun rencana kerja. Memberikan keterampilan menyusun rencana kerja, indikator kinerja yang jelas dan mendorong budaya evaluasi kinerja yang berfokus pada hasil dan dampaknya.
Pada kesempatan ini diserahkan penghargaan tertib dalam pelaporan kinerja oleh Bupati Banjar kepada terbaik I Dinas Ketenagakerjaan, terbaik II Kecamatan Pengaron dan terbaik III Dinas Kesehatan.
